公司发出年度内部综合考核通知
发布时间：
2012-09-21
公司发出年度内部综合考核通知
为不断提高集团公司管理水平，加强公司全面建设，近期，集团公司对各子公司的综合考核在2011年的基础上又进行了修改和完善，并于9月20日发出《对于印发2012年度集团公司内部(子公司)考核办法的通知》。通知共分总则、考核目的、考核原则、考核对象及周期、考核时间、考核标准及程序、考核结果与奖惩等八个部分。
通知指出，造就一支经营能力强、管理水平高、规范诚信的经营团队，并形成以绩效考核为核心导向的公司管理机制，及时、公正地对子公司每个经营年度的工作进行全面评估，肯定成绩，发现问题，衡量子公司是否达标，考察子公司的持续经营能力，掌控可能存在的经营风险，将绩效考核转化为一种管理过程，并与奖惩挂钩，促进子公司不断提高，接轨集团公司，提高管理效率。
通知要求，各单位要认真学习对照考核办法，努力克服问题和不足，并抓紧做好相关数据资料等综合考核的准备工作。(办公室)
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