勇于责任担当 做大东北市场
发布时间：
2014-09-03
勇于责任担当 做大东北市场
一个公司能不能健康发展，平台很重要，市场是关键，思考为动力。下面，我着重就以上问题谈点体会。
色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕为我搭平台 我在台上跳好舞。
没有舞台，再好的舞者也难于尽情地施展。叁年前，在长春，由于色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕建设尚没有获得入长许可认证，我们只得借用人家的牌子，开具别人的发票。但我们尽量在公司制度、宣传标语上使用我们色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕标识，以扩大色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕的影响。在一期工程得到业主充分认可后，在东北吉林第一次正式挂上色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕牌子。如今，在长春，不能说我们色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕的牌子星罗棋布，但也能走在城市的主干道上，时不时地见到我们色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕挺拔的公司尝翱骋翱，时不时地看到我们色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕堂堂正正的红色大门。
金炜达公司走了一条快速发展的道路，同时也暴露出发展过程中管理的粗糙和不足，是发展过程中的消化不良，有待于以后不断改进和完善。
诚信经营闯关东，一心一意拓市场
经营即为人处事。人处好，事做好，自然会生意盈门，自然会人气旺盛。
对金炜达来说，刚开始属于白手起家，不少项目承接后面临带资、垫资等困扰，在集团公司的大力支持下，我们金炜达人克服了大量困难，做了耐心细致的各项工作，宁愿高管员工只拿基本工资，勒紧裤腰带也要支付农民工工资、支付各类材料费，有的承包商在春节期间也能收到我们的汇款，造就了现今在资金仍然不十分充裕，而能顺利地操好大盘的良好局面。
我在担任南通二建项目经理期间，确实在工期管理和质量文明施工方面顺风顺水，但一个优秀的项目经理不一定是一个优秀的公司管理者。现如今，自己经营的公司却不能尽我心意，这是非常遗憾的事情，同时也让我知道了不足，为我树立了追求目标，在实施过程中也得到了不断完善。今天的现场实物和管理水平在各位行家眼里也许不值一提。但是，比初期已经取得了很大的进步,所以我也就无怨无悔。所有这一切，是为了得到我们合作伙伴的赞许和认同，是为了彰显我们色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕的诚信，也是为了拓展市场过程中加分加码。
今天的成绩，离不开昨天的诚信和努力;今天的努力，又即将是明天硕果累累的业绩。每一天，且行且珍惜，将吉林这个市场，一心一意拓展好!
勤学善思推改革 管理创新显活力
管理的自信来自哪里?管理的自信来自于我们认识了自身管理的不足，并寻找到了解决问题的根本办法!我们现在可以高调宣称，明天不犯今天同样的错误。
作为我这个“新老板”来说，很多理念性、操作性(施工管理的世界观和方法论)的东西非常肤浅。为了迅速达到应有的管理层面，我们积极组织人员到兄弟单位观摩学习交流，缩小管理差距，弥补管理短板。比如色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕体制内的集团一公司公司文化建设，集团金裕公司的施工现场文明施工和质量管理，集团八公司的材料询价及管理体系等，都是我们学习的楷模。
项目是成本中心，分公司是效益中心。我们适时地提出了成本敏感度分析这一理念，为各项目全面实施的指标性考核打下基础。所谓成本敏感度，是指构成施工成本的各项材料、机械和用工子目，在发生节约或浪费的变化时，对工程总造价的影响程度指标。指标性考核是在我公司现有实际情况，项目部尚不能实现全额承包或完全项目股份的条件下，而提出的对构成项目的各项材料、机械和用工等费用进行指标性控制的一个手段和方法，各个子目的节余部分，可由全体项目管理人员根据权数进行分享。
根据集团公司的核心价值观，我们对吉林公司提出了“团队富强，合作共赢，产物增值”价值理念，作为集团公司核心价值观的有效补充和诠释，为金炜达在吉林乃至东北的发展作好文化准备。团队富强——员工共同致富，员工的执业能力、从业能力及获取社会尊重能力空前强大;合作共赢——与分包供应商、发包商和谐合作，相互利用社会资源，客观合理地获取财富;服务增值——在不增加或微增加成本的前提下，为合作伙伴提供产物价值功能附加值。
材料价格降低15%，增加10%利润。特别在我们东北地区，一个融资环境和诚信经营欠发达地区，这个空间尤为明显。在采购体系方面，我们利用办公及加工基地这一平台，成立了模板小组、钢配件及机械小组，根据市场规范运行，诠释团队富强合作共赢这一价值观，目前已经初见成效。以后将陆续成立地平材料小组、钢贸小组、网购小组，为金炜达的成本管理作好有力支撑。通过优选一线班组、合理拆分内容等手段，劳务费比以前同期节约了30-50元/平方米。通过不断创新管理手段，有效挖掘了项目创效潜能。(顾春雷)
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